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Ci dedichiamo solo al diritto del lavoro e all'immigrazione: conosciamo a fondo ogni procedura. Scegli la tua situazione e affidaci direttamente la pratica o chiedi prima una consulenza.
Mi hanno licenziato o sanzionato
Hai 20 giorni lavorativi per contestare: non lasciar scadere il termine.
Mi hanno licenziato o sanzionato
Hai 20 giorni lavorativi per contestare: non lasciar scadere il termine.
Esaminiamo la lettera, il saldo di fine rapporto e l'indennità, e se il licenziamento può essere dichiarato ingiustificato (improcedente) o nullo.
Se hai ricevuto un richiamo o una sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, valutiamo se la sanzione si può impugnare.
La mia azienda mi deve dei soldi
Stipendi, straordinari, mensilità extra o saldo di fine rapporto non pagati.
La mia azienda mi deve dei soldi
Stipendi, straordinari, mensilità extra o saldo di fine rapporto non pagati.
Rivendichiamo quello che ti devono. In generale, c'è un anno di tempo da quando avresti dovuto riceverlo.
Mi hanno cambiato l'orario, la mansione o lo stipendio
Valutiamo se il cambiamento è legale e quali opzioni hai.
Mi hanno cambiato l'orario, la mansione o lo stipendio
Valutiamo se il cambiamento è legale e quali opzioni hai.
Se il cambiamento è sostanziale, puoi impugnarlo o, in alcuni casi, lasciare l'azienda con un'indennità. Ti spieghiamo quale strada ti conviene.
Non so se quello che vivo sul lavoro è normale
Molestie, pressioni o un trattamento che non ti sembra giusto.
Non so se quello che vivo sul lavoro è normale
Molestie, pressioni o un trattamento che non ti sembra giusto.
Ti aiutiamo a raccogliere le prove e a decidere come agire: con l'azienda, presso l'Ispettorato del lavoro o in tribunale.
Mi hanno trattato in modo diverso per la gravidanza, la salute, l'origine o le opinioni
Quando una decisione dell'azienda viola i tuoi diritti fondamentali.
Mi hanno trattato in modo diverso per la gravidanza, la salute, l'origine o le opinioni
Quando una decisione dell'azienda viola i tuoi diritti fondamentali.
Discriminazione, ritorsioni per aver presentato un reclamo o violazione della tua privacy: esiste un procedimento preferenziale per tutelarti.
Lavoro senza contratto o svolgo mansioni di un'altra categoria
Per far riconoscere il tuo rapporto di lavoro o la tua vera categoria.
Lavoro senza contratto o svolgo mansioni di un'altra categoria
Per far riconoscere il tuo rapporto di lavoro o la tua vera categoria.
Per far riconoscere il tuo contratto, la tua anzianità o la tua categoria, e lo stipendio che ti spetta.
Ho problemi con la mia giornata lavorativa o con i miei orari
Troppe ore, registrazione dell'orario di lavoro o conciliazione tra vita e lavoro.
Ho problemi con la mia giornata lavorativa o con i miei orari
Troppe ore, registrazione dell'orario di lavoro o conciliazione tra vita e lavoro.
Ore in più, registrazione dell'orario di lavoro e straordinari non pagati.
Riduzione dell'orario per la cura dei figli o di familiari e adattamento dell'orario per conciliare vita e lavoro.
Ho avuto un incidente o una lesione a causa del mio lavoro
Prestazioni, inabilità al lavoro e responsabilità dell'azienda.
Ho avuto un incidente o una lesione a causa del mio lavoro
Prestazioni, inabilità al lavoro e responsabilità dell'azienda.
Assenze per malattia o infortunio, inabilità permanente, maggiorazione delle prestazioni (recargo de prestaciones) e responsabilità dell'azienda.
Lavoro come collaboratrice domestica
Hai gli stessi diritti di base di qualsiasi lavoratore o lavoratrice.
Lavoro come collaboratrice domestica
Hai gli stessi diritti di base di qualsiasi lavoratore o lavoratrice.
Contratto, stipendio, ferie, licenziamento e iscrizione alla Seguridad Social.
Perché LEXFELS
Non tutti cercano la stessa cosa. Prima ti ascoltiamo.
- Negoziare. Quando vuoi uscire con una buona indennità
- Conciliare. Quando preferisci risolvere senza arrivare in tribunale
- Rivendicare. Quando devi proteggere il tuo posto e i tuoi diritti
Domande frequenti
Le domande che ci fanno più spesso sul diritto del lavoro
Quanto tempo ho per contestare un licenziamento?
20 giorni lavorativi dalla data del licenziamento (esclusi sabati, domeniche e festivi). È un termine molto breve e non si può prorogare: conviene chiedere consiglio il prima possibile.
Devo firmare il saldo di fine rapporto (finiquito)?
Firmare dimostra che l'hai ricevuto, ma se non sei d'accordo con gli importi puoi scrivere «no conforme» (cioè «non d'accordo») accanto alla tua firma. Se hai dubbi, faccelo controllare prima.
Rivendicare i miei diritti significa fare causa alla mia azienda?
Non necessariamente. Prima del processo c'è un tentativo di conciliazione, e molti casi si risolvono negoziando o conciliando. Ti spieghiamo ogni opzione perché tu possa decidere cosa vuoi ottenere.
Posso rivendicare i miei diritti se lavoro ancora nell'azienda?
Sì. Puoi rivendicare somme o condizioni senza lasciare il lavoro, e la legge ti tutela dalle ritorsioni per aver esercitato i tuoi diritti.
Fino a quando posso chiedere gli stipendi che mi devono?
In generale, entro un anno da quando avresti dovuto riceverli.
Possono licenziarmi mentre sono in malattia?
Essere in malattia non impedisce di per sé un licenziamento, ma se vieni licenziato per il tuo stato di salute il licenziamento può essere considerato discriminatorio. Esaminiamo ogni caso.
Informazioni orientative. Nel diritto del lavoro i termini sono brevi: consultaci il prima possibile.
LEXFELS Abogados
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