Notre façon de travailler
Vous réservez une consultation
Vous choisissez le jour et l'heure, et vous la réglez sur le site (75 €, TVA incluse).
Nous étudions votre situation
Nous vous expliquons les options juridiques qui s'offrent à vous, sans jargon.
Nous vous présentons un devis
Si vous devez engager une procédure, vous savez dès le départ ce qu'elle coûte.
Nous gérons votre dossier
Une fois le service souscrit, nous prenons votre dossier en charge et en assurons le suivi jusqu'au bout.
Services en droit du travail
Que se passe-t-il dans votre travail ?
Nous nous consacrons uniquement au droit du travail et à l'immigration : nous connaissons chaque procédure à fond. Choisissez votre situation et faites appel à nous directement ou demandez conseil d'abord.
J'ai été licencié ou sanctionné
Vous disposez de 20 jours ouvrés pour contester : ne laissez pas passer le délai.
J'ai été licencié ou sanctionné
Vous disposez de 20 jours ouvrés pour contester : ne laissez pas passer le délai.
Nous examinons la lettre, le solde de tout compte et l'indemnité, et nous vérifions si le licenciement peut être déclaré abusif ou nul.
Si vous avez reçu un avertissement ou une mise à pied (suspension d'emploi et de salaire), nous examinons si la sanction peut être contestée.
Mon entreprise me doit de l'argent
Salaires, heures supplémentaires, primes (pagas extra) ou solde de tout compte impayés.
Mon entreprise me doit de l'argent
Salaires, heures supplémentaires, primes (pagas extra) ou solde de tout compte impayés.
Nous réclamons ce qu'on vous doit. En règle générale, vous disposez d'un an à compter de la date à laquelle vous auriez dû le percevoir.
On a changé mes horaires, mon poste ou mon salaire
Nous analysons si le changement est légal et quelles options s'offrent à vous.
On a changé mes horaires, mon poste ou mon salaire
Nous analysons si le changement est légal et quelles options s'offrent à vous.
Si le changement est substantiel, vous pouvez le contester ou, dans certains cas, quitter l'entreprise avec une indemnité. Nous vous expliquons ce qui vous convient le mieux.
Je ne sais pas si ce que je vis au travail est normal
Harcèlement, pressions ou un traitement qui ne vous semble pas juste.
Je ne sais pas si ce que je vis au travail est normal
Harcèlement, pressions ou un traitement qui ne vous semble pas juste.
Nous vous aidons à réunir des preuves et à décider comment agir : auprès de l'entreprise, de l'Inspection du travail ou du tribunal.
J'ai été traité différemment en raison de ma grossesse, de ma santé, de mon origine ou de mes opinions
Lorsqu'une décision de l'entreprise porte atteinte à vos droits fondamentaux.
J'ai été traité différemment en raison de ma grossesse, de ma santé, de mon origine ou de mes opinions
Lorsqu'une décision de l'entreprise porte atteinte à vos droits fondamentaux.
Discrimination, représailles pour avoir réclamé ou atteinte à votre vie privée : il existe une procédure prioritaire pour vous protéger.
Je travaille sans contrat ou j'exerce les fonctions d'une autre catégorie professionnelle
Pour faire reconnaître votre relation de travail ou votre catégorie réelle.
Je travaille sans contrat ou j'exerce les fonctions d'une autre catégorie professionnelle
Pour faire reconnaître votre relation de travail ou votre catégorie réelle.
Faire reconnaître votre contrat, votre ancienneté ou votre catégorie, ainsi que le salaire correspondant.
J'ai des problèmes avec mon temps de travail ou mes horaires
Heures en trop, enregistrement du temps de travail ou conciliation vie professionnelle-vie familiale.
J'ai des problèmes avec mon temps de travail ou mes horaires
Heures en trop, enregistrement du temps de travail ou conciliation vie professionnelle-vie familiale.
Heures en trop, enregistrement du temps de travail et heures supplémentaires impayées.
Réduction du temps de travail pour s'occuper d'enfants ou de proches, et aménagement des horaires pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
J'ai eu un accident ou une blessure à cause de mon travail
Prestations, incapacité et responsabilités de l'entreprise.
J'ai eu un accident ou une blessure à cause de mon travail
Prestations, incapacité et responsabilités de l'entreprise.
Arrêts de travail, incapacité permanente, majoration des prestations (recargo de prestaciones) et responsabilité de l'entreprise.
Je travaille comme employée de maison
Vous avez les mêmes droits de base que n'importe quel autre travailleur.
Je travaille comme employée de maison
Vous avez les mêmes droits de base que n'importe quel autre travailleur.
Contrat, salaire, congés, licenciement et affiliation à la Sécurité sociale.
Pourquoi LEXFELS
Tout le monde ne recherche pas la même chose. Nous commençons par vous écouter.
- Négocier. Quand vous voulez partir avec une bonne indemnité
- Concilier. Quand vous préférez régler le litige sans aller jusqu'au procès
- Réclamer. Quand vous avez besoin de protéger votre poste et vos droits
Questions fréquentes
Les questions qu'on nous pose le plus sur le droit du travail
Combien de temps ai-je pour contester un licenciement ?
20 jours ouvrés à compter de la date du licenciement (sans compter les samedis, dimanches et jours fériés). C'est un délai très court, qui n'est pas prolongé : mieux vaut nous consulter au plus vite.
Dois-je signer le solde de tout compte ?
Votre signature prouve que vous l'avez reçu, mais vous pouvez ajouter la mention « no conforme » (pas d'accord) à côté de votre signature si vous contestez les montants. En cas de doute, vérifiez-le d'abord avec nous.
Réclamer, est-ce forcément aller au procès contre mon entreprise ?
Pas nécessairement. Avant le procès, il y a une audience de conciliation, et de nombreux cas se règlent par la négociation ou la conciliation. Nous vous expliquons chaque option pour que vous décidiez ce que vous voulez obtenir.
Puis-je réclamer si je travaille encore dans l'entreprise ?
Oui. Vous pouvez réclamer des sommes ou des conditions sans quitter votre emploi, et la loi vous protège contre les représailles lorsque vous exercez vos droits.
Jusqu'à quand puis-je réclamer des salaires qu'on me doit ?
En règle générale, un an à compter de la date à laquelle vous auriez dû les percevoir.
Peut-on me licencier pendant un arrêt de travail ?
Être en arrêt de travail n'empêche pas à lui seul un licenciement, mais si vous êtes licencié en raison de votre état de santé, ce licenciement peut être considéré comme discriminatoire. Nous examinons chaque cas.
Informations données à titre indicatif. Les délais en droit du travail sont courts : consultez-nous au plus vite.
LEXFELS Abogados
Vous n'avez pas à décider seul. Dites-nous ce qui s'est passé.
Nous vous disons quelles options s'offrent à vous, ce dont nous avons besoin de votre part et quelle est la prochaine étape.
Contactez le cabinet pour vos premières questions ou pour obtenir des informations sur nos services, également sur WhatsApp. Réservez une consultation juridique si vous souhaitez un conseil professionnel : vous choisissez le jour et l'heure, et vous la réglez sur le site (75 €, TVA incluse).