Despido
¿Te han despedido?
Revisamos la carta, la indemnización y si el despido puede impugnarse.
01
Nos cuentas tu caso
Por WhatsApp o en una consulta. Sin compromiso y sin tecnicismos.
02
Te explicamos tus opciones
Qué puedes hacer, qué necesitamos de ti y cuánto puede tardar.
03
Nos ocupamos del resto
Preparamos y seguimos tu caso, y te avisamos de cada avance.
Servicios laborales
¿Qué está pasando en tu trabajo?
Elige tu situación. Puedes contratar el servicio directamente o asesorarte primero.
Reclamación de cantidad
¿Tu empresa te debe dinero?
Salarios, horas extra, pagas o finiquito sin cobrar.
Acoso laboral
¿Sufres acoso o presión en tu trabajo?
Te ayudamos a saber si lo que vives es normal y cómo actuar.
Reconocimiento de derecho
¿Trabajas sin contrato o haces funciones de otra categoría?
Para que se reconozca tu relación laboral o tu categoría real.
Modificación de condiciones
¿Te han cambiado el horario, el puesto o el sueldo?
Analizamos si el cambio es legal y qué opciones tienes.
Accidente de trabajo
¿Has tenido un accidente o una lesión por tu trabajo?
Prestaciones, incapacidad y responsabilidades de la empresa.
Empleadas del hogar
¿Trabajas como empleada del hogar?
Contrato, salario, despido y alta en la Seguridad Social.
Tutela de derechos fundamentales
¿Te han tratado distinto por tu embarazo, salud, origen u opinión?
Cuando una decisión de la empresa vulnera tus derechos fundamentales.
Jornada
¿Tienes problemas con tu jornada o tus horarios?
Exceso de horas, reducción por cuidado de hijos, conciliación.
Por qué LEXFELS
No todos buscan lo mismo. Primero te escuchamos.
- Negociar. Cuando lo que quieres es salir con una buena indemnización
- Conciliar. Cuando prefieres resolverlo sin llegar a juicio
- Reclamar. Cuando necesitas proteger tu puesto y tus derechos
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre derecho laboral
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido (sin contar sábados, domingos ni festivos). Es un plazo muy corto y no se amplía: conviene consultarlo cuanto antes.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Firmar acredita que lo has recibido, pero puedes añadir «no conforme» junto a tu firma si no estás de acuerdo con las cantidades. Si tienes dudas, revísalo antes con nosotros.
¿Reclamar significa ir a juicio contra mi empresa?
No necesariamente. Antes del juicio hay un acto de conciliación, y muchos casos se resuelven negociando o conciliando. Te explicamos cada opción para que decidas qué quieres conseguir.
¿Puedo reclamar si todavía trabajo en la empresa?
Sí. Puedes reclamar cantidades o condiciones sin dejar tu trabajo, y la ley te protege frente a represalias por ejercer tus derechos.
¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios que me deben?
Con carácter general, un año desde que debías haberlos cobrado.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Estar de baja no impide por sí solo un despido, pero si se te despide por tu situación de salud puede considerarse discriminatorio. Revisamos cada caso.
Información orientativa. Los plazos laborales son cortos: consúltanos cuanto antes.
LEXFELS Abogados
No tienes que decidir solo. Cuéntanos qué ha pasado.
Te decimos qué opciones tienes, qué necesitamos de ti y cuál es el siguiente paso.